1、负责制定、修订、审核人力资源管理各项制度;
2、负责公司薪酬、绩效考核工作,指导、检查并管控下属企业薪酬、绩效考核工作;
3、负责公司劳动人事规范操作,包括人员招聘、入职、离职等相关合规性手续办理工作;
4、负责劳动人事档案的管理;
5、负责公司培训工作的具体事务;
6、负责人力资源管理日常.
要求:
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,熟练使用OFFICE等办公软件。
2、具体一定的的数据统计、分析能力。
3、优秀的功底、良好的沟通协调能力。
4、开朗,亲和、形象良好、认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
5、具有较强抗压能力、团队精神与服务意识。
6、共产党员可优先考虑。
有意向者将简历投递至邮箱,我们会统一安排面试时间和地点,具体细节问题可以联系负责人祥问。
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